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关于印发2018年工作总结及2019年工作思路的通知

日期:2019-02-19 10:57

社人党〔201928

各党总支(党支部):

       现将《中共重庆市社会流动人才委员会2018年工作总结及2019年工作思路》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

 

中共重庆市社会流动人才委员会

                          2019年2月18日

 

中共重庆市社会流动人才委员会

2018年工作总结及2019年工作思路

 

2018年,中共重庆市社会流动人才委员会(以下简称“流动人才党委”)在市委组织部、市直机关工委和局直属机关党委的正确领导下,全面深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,狠抓党委自身建设,从创新管理、制度落实、队伍建设、活动开展等多方面入手,着力提升了党建工作制度化、规范化、科学化水平,更好的为广大流动人才党员服好务,有效推动了流动人才党员属地化管理进程。现将2018年完成工作情况总结如下:

一、总体情况

2018年,全市公共就业和人才服务机构流动人才党员组织关系转入159人,转出826人,全市在册党员总数4572人,服务党员10万余人次。其中:市流动人才党委在册党员3839人,全程代办组织关系378人,发送短信8420余条,收缴党费30.8万元,完成党内统计及党员信息采集工作,完善各类信息10万余条,开展基层党支部工作调研11次,指导支部开展日常工作800余次,服务党员8.1万人次。

二、完成的主要工作

(一)创新管理服务模式。一是推行“党支部书记+党小组长”管理模式,推进支部扁平化管理,按照工作地、居住地相近原则,以3-10个党员数量为标准,设立党小组。目前,党委98个支部已全部建立支委和党小组。二是推进“1+2+500”管理模式。组织召开党建兼职联络员工作座谈会,评选表彰6名优秀兼职联络员。同时,坚持每月通报党员联系情况。三是建立流动人才支部书记负责制,落实专项工作经费33.51万元。

(二)健全完善党委制度。一是结合党委实际工作,新制定《中共重庆市社会流动人才委员会党费管理和使用办法》《中共重庆市社会流动人才委员会党总支(党支部)工作目标管理考核办法(试行)》等2项制度。二是修订《中共重庆市社会流动人才委员会流动党员管理办法》《<重庆市流动党员通讯>刊物编印管理办法》《中共重庆市社会流动人才委员会联系服务规范》等3项制度,指导支部规范开展党建工作。三是起草下发《全市流动人才党员教育管理服务规程(试行)》,并完成全市公共就业和人才服务机构流动人才党员教育管理服务规程业务培训,不断加强各区县流动人 才党员教育管理服务工作。

(三)丰富学习宣传内容。一是为各支部订阅《半月谈》《党课参考》《求是》《十九大报告》《新党章》《初心》《怎样做新时代党员》《幸福都是奋斗出来的》等党建书籍7600余册。二是设计制作《党建知识应知应会100问》《党员告知确认书》《流动人才党员服务指南》《致党员的一封信》等学习宣传资料,供流动人才党员学习。三是为98个支部配置党旗、支部旗、条幅300余面,确保支部组织活动顺利开展。四是完成6期1.2万余册《流动党员通讯》的组稿、编印、邮寄工作。编印流动人才党员党建制度汇编、2018年支部活动集锦。五是编发微信公众号信息42期共278篇文章,更新网站信息696条。

(四)活动开展创下新高。2018年,党委组织开展五个“一”系列活动。一是组织开展“栉风沐雨、砥砺前行”主题拓展训练活动,近80名流动人才党员参加。二是开展“一”次就业创业学习交流活动。组织近40名流动人才党员赴就创中心学习参观,为有创业意愿的党员提供学习、交流、分享的平台。三是树立“一”批先进典型。对工作突出的20个先进基层党组织、96名优秀共产党员、21名优秀党务工作者予以表彰。当代党员杂志社对张孝友、赵会星两名流动人才党员励志故事、先进事迹进行专访,“追光者-流动党员张孝友的自强心路”在《当代党员》2018年第15期进行刊载,“赵会星和他的快乐蚂蚁邻里团”在《流动党员通讯》2018年第5期进行刊载。党委还为张孝友同志颁发了“流动人才党员先锋岗”奖牌。四是开展“一”次外出调研。分两条线路组织近30名支部书记赴深圳、上海开展教育培训学习交流活动,不断提升支部工作水平和能力。五是开展“一”次红色教育培训活动。组织30余名支部书记和支部委员分赴井冈山、延安开展红色教育培训活动,加强党性修养。同时,党委加大对困难党员帮扶力度,对7名困难党员进行走访慰问,并为困难党员募捐善款5万余元。开展2次观影活动,近200名流动人才党员参加。全年,指导98个支部开展“线上+线下”党建活动2390次,参与党员16705人次,支部线下活动组织和参与率近50%,线上活动参与率达100%,活动开展次数及参与人数创历史新高。

(五)加强流动人才党员队伍建设。一是做好党员发展工作。全年,党委共确定中共党员发展对象4名,接收中共预备党员3名,按期转为中共正式党员9名。二是严格党员教育管理。先后组织召开7次党委会专题研究失联党员和超期预备党员等问题。按照中组部[2016]30号文件要求及有关规定,对所有失联党员、超期预备党员予以停止党籍、取消预备党员身份,对部分仍有转正意愿的预备党员补办了转正手续。三是加强党性教育。组织开展“红岩魂”专题党课,特邀红岩联线文化发展管理中心原党委书记、主任厉华为党员同志们授课,共260余名党员参加。

三、面临的主要问题和困难

(一)流动人才党员总量大,管理服务工作有时不够深入。经过三年多的梳理划转,截止目前,仍有流动人才党员3800余名。党委对一线党员的教育管理和帮扶关怀不够。同时,对党员变动信息不能第一时间掌握,主要依靠党员自觉报告,工作比较被动。

(二)存在再次失联风险,联系情况不容乐观。由于流动人才党员的流动性大,工作单位、居住地经常发生变化,虽然党委投入了大量人力、物力开展党员联系排查工作,但仍存在再次失联的风险。

(三)党员意识较为淡薄,参加组织活动的积极性不够高。在教育管理工作中,部分党员主观上不愿配合党组织工作。不愿透露个人信息及生活情况,对党组织发出的学习资料不予回应,参加党组织活动的积极性不高,部分党员漠视自己的党员身份。

四、2019年主要工作思路

2019年,流动人才党委将继续全面深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕流动人才党员教育管理服务工作,创新工作思路,激发组织活力,进一步提升基层党组织战斗堡垒的作用。

(一)加强对支部业务工作的指导力度。通过“党委-总支-支部-党小组-党员”层层传达机制,逐步形成“党委统筹、总支安排、书记落实、小组抓活动和党员配合”的局面。同时,创新联系服务模式,探索党委委员直接联系支部的工作方式,每名党委委员对接2-3个支部,加强对支部书记的培训和工作指导,提高支部书记的业务水平,指导支部开展各项党建活动并联系服务党员。

(二)继续做好组织关系划转工作。继续坚持属地化管理政策,对工作地、居住地稳定的党员,协助其将组织关系划转至工作单位或居住地党组织。

(三)强化党员活动阵地建设。探索与各分中心、部分社区对接,共同建立党员活动阵地,配置必要活动设施设备,学习资料等,方便流动人才党员就近开展学习活动。

(四)丰富组织生活形式和内容。由党委专职联络员牵头策划,支部共同参与,组织开展支部活动,创新活动内容,丰富活动形式,逐步带动更多的流动人才党员参与,增强支部凝聚力。探索建立志愿者队伍,倡议流动人才党员积极参加社会公益活动。

(五)进一步加强督查调研工作。除定期走访各总支、支部外,还可走访普通流动人才党员,多了解党员日常生活和工作,存在的困难,了解普通党员的心声。

责任编辑:郭峰